分销软件开发找（麦萍.）

在对人才进行岗位分配的过程中，必须要做到人力资源合理化的分配，使人才能够在自身擅长的领域中尽情地发挥才能，这样不仅能够使企业获得经济效益*大化，同时也能够使员工得到很好的满足。但是对于当今社会中的人才管理而言，能够对人力资源进行合理化分配的非常少，更有甚者部分企业领导对人才进行不公平的分配

接下来，我们再来关注一下慧双国际推行的奖金制度该如何解读。据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，慧双国际（如今也可以理解为是江西未来药业有限公司）将参与者分为了顾客和代理商两大板块，顾客板块分为零售顾客、体验顾客、初级VIP、中级VIP、**VIP等五个级别，虽说是“顾客”，但还是存在拿货量、拿货价的差异。比如零售价1盒为268元的产品，体验顾客的门槛是598元，拿货量为3盒；初级VIP的门槛是880元，拿货量为6盒；中级VIP的门槛为2340元，拿货量为18盒；**VIP的门槛为3300元，拿货量为30盒。

代理板块包含四个职级，从低到高，分别是门槛为1.5万的总代、门槛为7万的官方、门槛为20万的合伙人，以及门槛为50万的董事。不同级别的拿货价自然不同，我们以凝胶为例，总代的拿货价为87元，官方的拿货价为75元，合伙人的拿货价为65元，董事的拿货价为55元。

成为慧双国际的代理商便有返利可拿，低级别招**别代理，低级别代理有一次性货款6％的提成，**别代理对接上家授权以及打款，便于后台发货以及返利整理。同级别A招同级B代理，同级A有**性货款6％的返利，同级B代理对接上家授权以及打款，便于后台发货以及返利整理，如同级A升级比同级B的级别高，需要把同级B归还同级A。

除此之外，经销商们还有机会拿到团队管理奖：

眼下，虽然产品的总经销已经变成了江西未来药业，但爱恋初系列产品的代理商依然以慧双国际的背景进行宣传，不久前，在“慧双7周年”的活动期间，平台还推出了总代门槛仅需一万元的政策。