商城模式系统开发找（麦萍.）

有考虑到人才教育培训给企业带来的各种成效，从而导致企业存在严重的能者居下、庸者居上的情况，进而对人力资源管理产生非常大的负面影响。出现这样现象的主要原因是企业的领导人没有对人才管理模式进行及时更新，而是错误地认为，企业的发展和经济效益与企业员工的素质并不存在必然的联系，因而不需要对人力资源进行合理化的管理，并且也不需要技术上的及时创新。

瑞轲雅的代理制度：线上将代理商一共分为四个级别，从低到高分别是会员（580元）、超级会员（2800元）、经销商（12800元）、董事（20万元）。

一、门槛：会员需要一次性消费580元，或者先预存580元，超级会员和经销商也是如此，但是经销商每个月有六千元的任务，会员和超级会员不需要面对考核。

二、差价收益：

不同级别对应的拿货价自然不同，我们以天然蜂蜜皂为例，该产品的零售价为78元，会员的拿货价为50元，相当于打六四折；超级会员的拿货价为35元，相当于打四五折；经销商的拿货价为25元，相当于打三二折。

三、直推：如果自己是超级会员，推荐了一个朋友也加入了超级会员，这个2800元的货款就会乘以3%来进行返利（如果招到平级就按照进货金额3%来给）。

四、业绩奖励：董事一个月的任务之前是3万元，后来因为疫情的原因，降成2万元。如果完成这个2万元的任务就不用降级，依然保持董事级别，如果完不成就要降级。如果达到5万元的业绩，就有3%的业绩奖励，达到30万业绩就有5％奖励。不过据经销商小红（化名）透露，如今平台已不再招收董事这一级别了，只有开始加入的代理有机会成为董事。