模式系统开发找（麦萍.）　

对其要给予彼此之间的尊重，更为重要的是要充分调动工作人员的工作积极性。企业要想留下**的人才，不仅企业要具备自身独有的优势、价值，同时在薪酬方面也要合理，正所谓“重赏之下必有勇夫”，对于当今社会而言，高薪也是留住人才的关键因素之一。

肽健康新零售系统模式制度介绍：

　　（粉丝）

　　关注您朋友二维码免费注册《只填手机号和密码》累计签到至300元积分；

　　1）分享店主秒赚35元；

　　2）分享经销商秒赚175元；

　　（店主）

　　首页报单1盒229元(199元)小分子肽；累计签到至600元积分；

　　1》分享店主秒赚50元；

　　2》分享经销商赚250元。

　　（经销商）

　　首页报单5盒1145元(995元)小分子肽；?累计签到至900元积分；

　　1》分享店主秒赚50?级差奖20=70元；

　　2》分享经销商秒赚250?级差奖100=350元。

　　（主管）

　　自己分享10盒、三级团队累计100盒；?累计签到至1200元积分；

　　1》分享店主秒赚50?级差奖35=85元；

　　2》分享经销商秒赚250?级差奖175=425元。

　　3》平级奖拿三级(223元)

　　（经理）

　　自己分享20盒、三级团队累计500盒；