商城模式开发找（麦萍.）

　企业在发展的过程中，人才可以起到至关重要的作用。但是部分企业在发展中，不仅没有对人才进行合理地配置，还对人才采取打压的模式，领导的综合素质偏低，非常不愿意对人力资源进行开发，对人才没有设立相应的奖惩机制，反而对人才工作的积极性进行打压，对员工教育培训没有正确的认知，只是认为要花费大量的经营成本形成浪费

娅茜优艾的代理主要分为VIP，部长、理事，社长四个级别，对应的门槛分别为3000元，12000元.45000元和98000元，其中后三个级别需要分别缴纳2000元，4000元、10000元的找保证金，各级代理主要有零售、批发、管道、服务商津贴、权利收入、旅游奖励和优艾城奖励共七大利润。

一、零售利润:代理级别越高，拿货越便宜，赚取的零售差价也就越多。以社长级别为例，零售价488元/盒的产品，社长拿货只需要200元，单个的差价利润就有288元，零售利润率高达60%。

二、批发利润:以社长级别为例，招一个部长回款12000元，利润在2700元左右:招一个VIP回款3000元，利润在1000元左右。

三、管道利润:招一个总代社长，拿的12%返点，后面再次补货也能拿这个返点。

四、服务商津贴:直属业绩28万，也就是直属有三个社长之后成为服务商，额外多拿自己团队业绩的3%。

五、权利收入:直属业绩120万成为会长，拿整个团队的业绩分红。

六、旅游奖励:全年销售业绩达到40.5万奖励单人海外游;达到67.5万奖励双人海外游。

七、优艾城奖励:顾客只要在优艾城商城里购买实体店产品，就能享受相应的佣金奖励。