商城系统开发

如果培训活动结束后无人及时追踪反馈培训效果，那么这个培训就是失败的。因此，无论如何具有战略意义的设计规划、如何现代化的开展方式手段，如果缺少了充分流畅的成果转化，无疑是抓小放大、舍本逐末、无所着落。部分企业目前的培训开发体系中，虽然设计了问卷调查、并对培训效果实施了评估总结，但总体来看，评估一定程度上流于形式，并不能起到客观衡量或观测成果转化程度的作用。

娅茜优艾的代理主要分为VIP，部长、理事，社长四个级别，对应的门槛分别为3000元，12000元.45000元和98000元，其中后三个级别需要分别缴纳2000元，4000元、10000元的找保证金，各级代理主要有零售、批发、管道、服务商津贴、权利收入、旅游奖励和优艾城奖励共七大利润。

一、零售利润:代理级别越高，拿货越便宜，赚取的零售差价也就越多。以社长级别为例，零售价488元/盒的产品，社长拿货只需要200元，单个的差价利润就有288元，零售利润率高达60%。

二、批发利润:以社长级别为例，招一个部长回款12000元，利润在2700元左右:招一个VIP回款3000元，利润在1000元左右。

三、管道利润:招一个总代社长，拿的12%返点，后面再次补货也能拿这个返点。

四、服务商津贴:直属业绩28万，也就是直属有三个社长之后成为服务商，额外多拿自己团队业绩的3%。

五、权利收入:直属业绩120万成为会长，拿整个团队的业绩分红。

六、旅游奖励:全年销售业绩达到40.5万奖励单人海外游;达到67.5万奖励双人海外游。

七、优艾城奖励:顾客只要在优艾城商城里购买实体店产品，就能享受相应的佣金奖励。