新零售模式开发（麦萍.）

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一、伊生堂系统模式福利奖:

　　福利一:董事团队销售奖励(套399元)

　　50套-3元/套100套一5元/套200套-8元/套

　　500套-10元/套、1000套-14元/套，2000套-19元/套

　　5000套-25元/套、月结月发!

　　福利二市场除外(大市场:)其余市场累积到5000套，额外奖励(公司总营业额3%平均分红!)

　　二、伊生堂身份代表奖励介绍:

　　1、店长:直推购买伊生堂任意产品，按其购买金额的25%奖励:

　　2、掌柜:直推购买伊生堂任意产品,按其购买金额的25%奖励:

　　3、大掌柜:直推购买伊生堂任意产品.按其购买金额的25%奖励。

　　三、伊生堂系统共享奖级差:

　　1、店长:按直推代理每日总收入的10%奖励:

　　2、掌柜:按直推代理每日总收入的25%奖励

　　3、大掌柜:按直推代理每日总收入的50%奖励:

在这样的社会环境下，人力资源管理工作就是要发掘和培养这种能够在短时间内很好解决和处理爆炸式增长的问题和影响的人才，企事业单位应?更加重视员工的职业技能和知识才能的培养，并且可以通过企事业单位的培训提高这些职业素养，使其成为符合互联网时代的人力资源管理工作所需要的人才[3]。