系统开发（麦萍.）

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关于净研氏在当下所推行的奖金制度的细节

　　1.会员门槛:

　　联创(22800元):复购产品25折左右，获得22800元价值的产品。

　　官方董事(9800元):复购产品4折左右，获得9800元价值的产品。

　　大区(3680元):复购产品5折左右，获得3680元价值的产品。

　　市级(720元):复购产品6折左右，获得720元价值的产品。

　　VIP(混拿3件产品):复购产品8折左右。

　　2.补货返利:

　　联合创始人补货300盒:8%；

　　官方董事补货100盒:2元/盒；

　　大区补货50盒:2元/盒。

　　3.推荐奖:

　　招募的代理商跟你同级别时，直推赚5%，间推赚3%，无论自己发展多少同级，都会统计在自己团队下面。

　　4.级差奖:

　　不同等级之间赚取差价。

　　5.团队分红奖励:

　　月度销售额≥2000元，返点1%；

　　月度销售额≥10000元，返点2%；

　　月度销售额≥20000元，返点3%；

　　月度销售额≥50000元，返点4%；

　　月度销售额≥80000元，返点5%；

　　月度销售额≥120000元，返点6%；

　　月度销售额≥200000元，返点7%；

　　月度销售额≥300000元，返点8%；

　　月度销售额≥500000元，返点9%；

　　月度销售额≥700000元，返点10%；

　　月度销售额≥1000000元，返点11%；

　　月度销售额≥1500000元，返点12%；

　　月度销售额≥3000000元，返点15%。

就传统直线制、矩阵制的管理组织结构重点强调企事业单位内部的职能与分工，特别注重上级领导对下级职工的管理与控制，领导和职工之间存在着明显的等级差别，员工与员工之间也都客客气气，界限也很明显，然而这种传统的管理组织结构已完全不能适应互联网时代的要求，在互联网时代背景下，企事业单位的管理组织结构要体现出扁平化和柔和化的管理方式，并要结合当前的经济发展特点进行调整。