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现阶段大多数的企业人力资源管理还是应用传统的管理理念和方式，只是利用招聘网站开展人才招聘工作的，在后期的人员管理与培训的过程中是以现场课程培训与讲座的形式，所有的企业相关资料也都是以纸质的形式?l放到员工手中的，这种传统人力资源管理的方式所反应出来的管理效果却并不理想。

玩法简介

①自用便宜所有产品都出厂价并有特价区（不成为店主也可以）

如何开店

（App首页上端流动介绍中也有介绍）

①App上点商家入驻→上传身份证等信息→等待半小时审核通过

②首页顶端→点店主大礼包→选购价值399的蚕丝被（实付199本人返你50分享奖）→升为店主

③点商品管理→自己去添加商品（上面有进价和售价显示）件数不限

④晚上打开App看看有没有订单有则垫付下

⑤满30随时可提2％手续费

动态

①拿直推营业额的2％－5％（看自己级别高低）

②直推20个店主升为黄金店主（另补贴创业工资3000／月）

③钻石店主另补贴创业月工资10000

④活动期间8.10号前每直接3名店主平台赏199

更多详情具体自己去首页顶端流动介绍（店主权益）

App已上各大应用商店平台真实可去考察物流信息真实可查

在传统的人力资源管理当中同一职位的员工待遇基本一致，但是部分员工的能力突出，工作效率高于普通员工，而其劳动所得却与他人无异，长此以往员工的发展需求得不到满足，员工的工作稳定性和工作质量都会有下滑的现象出现，这会严重阻碍企业发展的进程。