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敬葛堂代理系统模式
发布时间:2023-10-25        浏览次数:12        返回列表
敬葛堂代理系统模式

分销系统开发找(麦萍.)

另一个比较突出的问题是盲目追求企业文化的外在形式,而忽略了其内涵。甚至有些企业的文化建设就是“唱歌跳舞办晚会,参观考察搞活动”,没有行之有效的文化载体,缺乏有影响力的文化品牌,导致企业文化建设未能深入人心,仅仅是一种庸俗化的表层文化。

据代理介绍,敬葛堂的代理分为线上代理分为三个级别,VIP、钻石和合伙人,还有各种福利补贴。
VIP:购买768元的VIP套餐可成为VIP,获得6盒葛根灵芝茶或一个人参黄精压片糖果(也可选择体验一盒,体验后满意领取剩余五盒,不满意退还768元)。VIP推荐一个VIP可获得2罐葛根山药粉奖励。
钻石:直接购买3172元的钻石套餐或是VIP直推5个VIP后可升级钻石。钻石销售产品可获得25%的销售提成,销售一万元的产品即可获得2500元提成。钻石推荐一个钻石可获得793元推荐奖励。
合伙人:直接购买41688元的合伙人套餐可成为合伙人,钻石累计十万业绩也可升级合伙人,晋升时还可获得3172元奖励。合伙人销售产品可获得35%的销售提成,合伙人推荐一个钻石可获得1015元推荐奖励,推荐一个合伙人可获得13340元推荐奖励。合伙人还可以享受公司分红、服务补贴和月度PK奖励。
公司分红:公司每个月拿出全公司总业绩的6%用于合伙人分红,所有合伙人均可参与分红。
服务补贴:团队月总业绩达到不同的目标可获得不同的补贴。业绩10万以下可获得4元/盒的补贴;业绩达到10万以上可获得6元/盒的补贴;业绩达到30万以上可获得8元/盒的补贴;业绩达到50万以上可获得10元/盒的补贴;业绩达到100万以上可获得12元/盒的补贴;业绩达到300万以上可获得14元/盒的补贴。
月度PK奖励:公司总业绩每单30元,设立个人业绩奖、团队业绩奖和个人单数奖三个奖项,每个奖项名可获得金瓜子奖励。分配比例为:名21%、第二名17%、第三名14%、第四名12%、第五名11%、第六名9%、第七名7%、第八名5%、第九名3%、第十名1%。
如果有线下实体店,还可以申请服务中心,服务中心分为区县服务中心、市级服务中心和省级服务中心。
区县服务中心:拿货3.6万元且拥有40㎡的店面可成为区县服务中心,获得200单VIP代销权,直接销售一单可获得265元,销售体验VIP,客户体验后选择退款则一单可获得20元奖励,不退款则一单可获得245元奖励。区县服务中心销售产品可获得32%的销售补贴,且所有发往该区域的产品都可获得20元/单的落地补贴。
市级服务中心:拿货19.8万元且拥有200㎡的店面可成为市级服务中心,赠送一个合伙人和一个区县服务中心的销售名额。市级服务中心销售产品可获得32%的销售补贴,且所有发往该城市的产品都可获得10元/单的落地补贴。
省级服务中心:拿货99万元且拥有500㎡的店面可成为省级服务中心,赠送一个联创和一个区县服务中心的销售名额。省级服务中心销售产品可获得32%的销售补贴,且所有发往该省的产品都可获得3元/单的落地补贴。

核心提示:分销系统开发找(麦萍.)另一个比较突出的问题是盲目追求企业文化的外在形式,而忽略了其内涵。甚至有些企业的文化建设就是“唱
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