模式系统开发找（麦萍.）

在人力资源管理过程中，人才是*重要的资源之一，在传统人力资源管理中，对于人才价值的认识是不全面的，粗放型的人才管理模式忽视了对人才劳动能力的发掘与人才发展的规划，使得人才资源管理呈现出不公平、不透明、不科学等问题。尤其是在人才的竞争与晋升操作上，传统的人力资源管理往往没有设计可规范操作、可量化的评价系统

国实慧邦的代理门槛分别是49元（会员），499元（代理），1996元（高代），14900元（股东），以及49900元（合伙人）。对应的权益包括分红积分、积分公司销售业绩分红、公司利润分红、市场服务补助、配送市场新增业绩奖励和复购消费奖励。

二、销售奖励

1.小额分享大额奖励消费金额的10％（越级奖励10％）不沉淀；

2.同额度或大额分享小额都是消费金额的20％；

3.按分享奖励配送100％积分。

三、市场业绩奖励（配送等额积分）

一星：小区业绩考核2000元，奖励5％

三星：小区业绩考核1万元，奖励9％

五星：小区业绩考核5万元，奖励13％

七星：小区业绩考核30万元，奖励17％

九星：小区业绩考核150万元，奖励21％

皇冠：小区业绩考核600万元，奖励25％

大使：考核两个区，各有一个皇冠，奖励27％

注：代理业绩达到五星晋级高代，七星晋级股东，九星晋级合伙人。

四、平级奖励

享受分享人、间接人业绩奖收入10％（两级）；超越奖励：平级奖励延伸两级（宽度无限）。

五、奖励机制

1.小区业绩10万元，奖励价值3000元的手机一部；

2.小区业绩50万元，奖励价值1万元的电脑一台；

3.小区业绩每月完成300万元，奖励价值15万元的轿车，公司缴纳轿车首付；

4.小区业绩完成1000万元，奖励价值50万元的轿车，公司缴纳轿车首付。