系统模式开发找（麦萍.）

在互联网+下可以实现多个部门之间相互配合，并且要实现企业的人事部门与其它部门的相互合作，制定完善的人才培养，其中企业可以组建人才管理委员会，做好岗位职责与合理分工。还要由企业的***担任相应的职责，真正实现人才战略转型的科学性。

红华御康系统介绍：
消费见点奖：消费1000元产品成为银卡会员，获得一盒产品和1500积分（分十二个月到账，下同），银卡会员可获得所推荐的会员（直接+间接）消费金额1％的见点奖，多可拿10层；消费5000元产品成为金卡会员，获得5盒产品和7500积分，金卡会员可获得所推荐的会员消费金额1％的见点奖，多可拿15层；消费30000元产品成为钻卡会员，获得30盒产品和45000积分，钻卡会员可获得所推荐的会员消费金额1％的见点奖，多可拿20层。
级差奖：通过推荐发展会员形成团队，团队业绩达标可升级，获得极差奖励。团队小区业绩达到5000可升级V1，V1可获得团队业绩5％的极差奖励；团队小区业绩达到50000可升级V2，V2可获得团队业绩10％的极差奖励；团队小区业绩达到30万可升级V3，V3可获得团队业绩15％的极差奖励；团队小区业绩达到90万可升级V4，V4可获得团队业绩20％的极差奖励。
平级奖：等级达到V3、V4的会员可获得平级奖励，公司拿出新增业绩的10％分配给所有的V3、V4会员。
代理商奖：每个团队分为A区、B区、C区三个小区，当团队中的A区、B区都达到V2级别后，C区可获得奖励。C区业绩达到1000可获得10％的奖励，业绩达到5000可获得15％的奖励，业绩达到30000可获得20％的奖励，可存留达标后发放。
复购奖：复购也可获得积分奖励，复购1000元可获得2盒产品，奖励消费金额1.5倍积分，分十二个月到账。