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企业在发展的过程中，人才可以起到至关重要的作用。但是部分企业在发展中，不仅没有对人才进行合理地配置，还对人才采取打压的模式，领导的综合素质偏低，非常不愿意对人力资源进行开发，对人才没有设立相应的奖惩机制，反而对人才工作的积极性进行打压，对员工教育培训没有正确的认知，只是认为要花费大量的经营成本形成浪费，而没有考虑到人才教育培训给企业带来的各种成效，从而导致企业存在严重的能者居下、庸者居上的情况，进而对人力资源管理产生非常大的负面影响。

壹品慧社区“店”商，是一种兼具社交、购物和便民服务三大功能的新零售模式。通过壹品慧平台，用户可以体验优质的服务，购买丰富多样、分门别类的好物，壹品慧提供了厨电、净水、安防、粮油食品、果蔬生鲜等厨房好物，满足用户多元化、个性化的需求，让用户沉浸体验美好厨房生活。具有社交属性的壹品慧社区“店”商，能加强与用户沟通，更好地满足用户对产品的需求，降低用户的决策成本。

除享受智慧购物体验外，用户还可通过壹品慧平台获得包括燃气服务、保险服务、家电清洁服务等在内的厨房场景服务。专属网格员为会员带去优质、安全、贴心的“管家式服务”，满足社区居民多元化生活需求。

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对于当今社会中的人才管理而言，能够对人力资源进行合理化分配的非常少，更有甚者部分企业领导对人才进行不公平的分配，工作人员反驳时，领导却说你是人才干什么都你成功。对工作人员进行无情的打压，使工作人员失去工作积极性，这样的企业如要得到很好的发展，成功的概率几乎是零。因此，必须要对工作人员进行合理配置，从而促进企业的良好发展。