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互联网时代下，企业人力资源管理要基于功能要求与互联网特点优化组织架构。通过分析企业类型、资源特点，企业各部门针对发展需求整合人力资源框架，优化人力资源组织。互联网技术的发展使企业出现了一些全新的部门，如数据开采中心、互联网销售中心、物流服务中心等，这些部门的出现将对企业发展产生强大的推动力。因此，需要优化企业的组织架构，通过良性配置与互补结合，建立起高质量的人才团队。

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据推广人员阿雪(化名)提供的资料显示，蜜淘星球的参与者主要分为V1，V2，V3共三个级别.

V1也叫初级创业团长(蜜果),要想成为V1需要满足以下三个条件的其中之一:其一,建一个100人以上的群其二，累计消费满800元;其三,消费指定金额产品(直升品)。

V2也业团长(蜜星),升级条件是直推荐10V1,并且需要月度下级团队业绩达到8000元、总团队业绩达到12万元，成为V2后,也需要面临考核，必须完以下两条件的其中之-:其每月直推4个新V1;其二，月度下级团队业绩达到5000元。

y3也叫星球创给人(星创),升级条件是训特导10个V2，其中至少有8个是直，并且需要月度下级团队业绩达到10万元、总团队业绩达40万元，成为V3后,将面临月度考校:月度培训与1个新V2，且月度下级团队业绩要达到10万元。

在利润来源方面，成为蜜淘星球的代理商后，主要可以获得推广奖励、培训奖励、辅导奖励这三重收益。

互联网时代在推动人力资源管理定位与观念变革的同时创新了管理方式，人力资源管理工作将得到优化与细化，人力资源管理效率将显著提高。例如，通过移动互联网、、手机APP等招聘，有效地节约了人力资源成本，减少了发送录用通知等烦琐的环节。